PODPORA VSEM

Da posameznik v življenju doseže vsaj osnovno stopnjo izpolnjenosti, sreče in tudi uspeha je nujno, da se (s)pozna. Poznati je potrebno sebe, predvsem lastne vrednote. Kod sem, kaj mi je pomembno? To je vprašanje, na katerega lahko dobimo odgovor tudi s pomočjo testa DISC , katerega pogosto uporabljam pri svojem delu. Umberto Galimberti je je predvsem  človek, pa tudi priznani profesor, filozof in mislec, ki jasno pokaže, kako nepoznavanje vrednot vpliva na otopelo stanje današnje družbe. Sam pravi, da mladi nimajo pravega prostora v tej družbi, ni jim omogočeno samo spoznavanje. Stanje je po njegovih besedah še veliko hujše. Mlade se bombardira s strani blagovnih znamk, s strani akterjev, ki izkoriščajo današnjo populacijo in od nje tržijo predvsem poceni delovno silo in ji jemljejo kapital. Tako finančni, kakor tudi psihološki. Članek spodaj lepo ponazori in razloži, kako je do današnjega apatičnega stanja predvsem pri mladih prišlo in kakšna bo naša skupna prihodnos...

Podjetje  Suportal Team Ltd  vabi ob zaključku leta na  DELAVNICO »Kako da!« do ciljev v 2014 , kjer boste izkusili praktične in učinkovite metode za doseganje lastnih ciljev. Vaše 2014 lahko temelji na konkretni spremembi navad in uresničenih rezultatov. »Kako da!« KDAJ:  sobota, 14. december 2013, 9:00 – 17:00 KJE:  Ljubljana CENA:  65€  (79,30 z DDV) za dve osebi . Predavatelj Aleš Adamič je zadnjih 6 let živel in delal v Londonu za katerega trdi, da je velemesto s »Kako da do ciljev« držo. Ta je ključna, da dosežemo rezultate tudi, če so okoliščine težke ali če se znajdemo v nepričakovanih situacijah. Delavnica je namenjena posameznikom, ki si želite zaključiti leto pozitivno in nabrati novih znanj ter metodologij za novo 2014. S svojimi na novo odklenjenimi talenti ter potenciali boste dosegali vam najpomembnejše cilje. Na delavnici bo ekipa Suportal team poskrbela, da vsi izkusite preproste in praktične metode za povečanje...

T alent Dynamisc je test številka ena na svetu na osebnostni, timski in poslovni poti do uspeha.  Po TD© metodologiji sta zaupanje in » flow « (flow – tok) pri posamezniku, v organizaciji ali v podjetju najhitrejša in najlažja pot, kako posameznik in ekipa dosežeta rezultat. »Tok« je pot najmanjšega upora do cilja. S testom Talent Dynamics odkrijete naloge, področja osebnega življenja in službe, v katerih ste vi kot posameznik najbolj v »toku« - naravno učinkoviti. Spoznate zakaj vam določene naloge ležijo bolj in zakaj druge veliko manj. Z odkritjem svojega profila spoznate kaj je potrebno narediti, da ste večino časa v »toku« učinkovitosti. Na ta način z veliko večjo lahkoto opravite vsakodnevne obveznosti. Ko ste v »toku«, vaša produktivnost bistveno naraste , rezultati se zvrstijo dramatično, bolj ste povezani s skupino v kateri delate in kar je najpomembnejše: ob delu resnično uživate . Namen tega testa je, da ugotovite, glede na profil, ki ste, kako ostati foku...

Predstavljajte si, da se znajdete sredi bojišča. V glavi vam doni: «Kako preživeti, kako se ubraniti, kako zmagati?!« Zdi se, kot da z vsemi močmi drvite v bitko, vendar kaj hitro opazite, da v bistvu bitka drvi direktno proti vam! Za trenutek otrpnete, nato pa le instinktivno potegnete za adutom! Roka išče vaše skrivno orožje, za katerega veste, da vam bo zagotovilo zmago! … in potem nič, orožja ne najdete tam kjer ste pričakovali, da bi moralo biti... V tem času vas je bitka dohitela, ostalo je zgodovina… Najmočnejša točka je unikatna in temeljna sposobnost, ki jo vsaka oseba že nosi v sebi. Redki pa so tisti posamezniki, ki svojo najmočnejšo točko tudi poznajo. Potrebno jo je le jasno definirati in znati uporabiti, ko se nahajamo pred priložnostjo. Tako si vsak lahko zagotovi izjemne dosežke .  Temelji so podlaga od katere je odvisno vse, kar se na njih zgr adi. Vprašanja, ki se jih vede ali nevede sprašuje večina posameznikov v različnih vlogah znotr...

V času, ko je malo prostora za napake vsaka dodatna pomoč pri določanju "prave" poti pride še kako prav. DISC je metoda, na podlagi katere ugotovite, kaj vas žene naprej in katere so vaše omejujoče osebnostne lastnosti. Spodaj sledi tekst avtorja DISC testa osebnosti, ki vam ga podrobneje opiše: This Innermetrix Disc Index is a modern interpretation of Dr. William Marston's behavioral dimensions. Marston's research uncovered four quadrants of behavior which help to understand a person's behavioral preferences. This Disc Index will help you understand your behavioral style and how to maximize your potential. D ecisive ( odločen ) — your preference for problem solving and getting results I nteractive ( interaktiven ) — your preference for interacting with others and showing emotion S tability ( stabilen ) — your preference for pacing, persistence and steadiness C autious ( previden ) — your preference for procedures, standards and protocols ...